รายละเอียดหลักสูตร
โครงการฝึกอบรมสัมมนาร่วมกันหลักสูตร“การเป็นข้าราชการที่ดี : ต้นกล้าข้าราชการ” รุ่นที่ 55 รุ่นที่ 55
เนื้อหาหลักสูตร
โครงการฝึกอบรมสัมมนาร่วมกัน หลักสูตร “การเป็นข้าราชการที่ดี : ต้นกล้าข้าราชการ” รุ่นที่ 55 กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ดำเนินการจัดฝึกอบรม จำนวน 11 วัน โดยมีรายละเอียดดังนี้
1. กิจกรรมห้องเรียนรูปแบบออนไลน์โดยใช้เทคโนโลยีที่รองรับการเรียนรู้และพัฒนาในลักษณะ
การสื่อสารแบบสองทางผ่านระบบออนไลน์
2. กิจกรรมนอกห้องเรียนรูปแบบต่าง ๆ มีการศึกษาดูงาน ฝึกอบรมภาคปฏิบัติ/ปฏิบัติการจริง การทำงานเป็นทีม และแนวทางการแก้ไขปัญหาในการทำงานร่วมกันกับผู้อื่น การวางแผนในการทำงาน การเป็นผู้นำ ผู้ตาม การตรงต่อเวลา การมีระเบียบวินัยของข้าราชการ ทส. รวมถึงการสร้างความสามัคคี
ในองค์กร
3. ผู้อบรมศึกษาเรียนรู้ด้วยตนเองจากองค์ความรู้ บุคคลต้นแบบ กรณีศึกษา บทเรียนจากการศึกษาเรียนรู้ด้วยตนเอง
4. ภาคทฤษฎีการรับฟังบรรยายจากวิทยากรภาคราชการและภาคเอกชน
5. การฝึกทักษะการพูดในที่สาธารณะ การแลกเปลี่ยนรับฟังข้อคิดเห็นและร่วมซักถามเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาอุปสรรค
6. การแบ่งกลุ่มฝึกภาคปฏิบัติ แบ่งกลุ่มอภิปรายหรือสัมมนา หรือแบ่งกลุ่มทำกิจกรรม
7. การออกกำลังกายเพื่อสุขภาพและการบำเพ็ญประโยชน์เพื่อสาธารณะ
โครงสร้างหลักสูตร
โครงการฝึกอบรมสัมมนาร่วมกัน หลักสูตร “การเป็นข้าราชการที่ดี : ต้นกล้าข้าราชการ” เป็นหลักสูตรฝึกอบรมสัมมนาเพื่อพัฒนาผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการ และการเป็นข้าราชการที่ดี ตามแนวทางที่กำหนดของสำนักงาน ก.พ. โดยประยุกต์หัวข้อรายวิชาต่าง ๆ ตามความเหมาะสม ซึ่งประกอบด้วย 3 ชุดกิจกรรม 1 ชุดกิจกรรมความรู้เฉพาะและเสริมทักษะที่จำเป็นดังต่อไปนี้
ชุดกิจกรรมที่ 1 ความรู้ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติราชการ
1.1 ยุทธศาสตร์ชาติและแผนการปฏิรูปประเทศกับการทำงานของข้าราชการ
1.2 กฎหมายพื้นฐานสำหรับข้าราชการ
1.3 ระบบค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญ
1.4 สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของข้าราชการ
1.5 ศิลปะในการเขียนหนังสือราชการ
ชุดกิจกรรมที่ 2 คุณลักษณะข้าราชการยุคใหม่
2.1 ปรัชญาการเป็นข้าราชการที่ดี
2.2 การใช้เครื่องมือเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการทำงานภาครัฐ
2.3 กิจกรรม “รู้ รัก สามัคคี”
2.4 กิจกรรมสะท้อนการเรียนรู้ และการพัฒนาตนเอง
ชุดกิจกรรมที่ 3 ข้าราชการตามรอยธรรมราชา
3.1 หลักการทรงงานในรัชกาลที่ 9 และรัชกาลที่ 10
3.2 ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และศาสตร์พระราชา
ชุดกิจกรรมเสริมทักษะที่จำเป็น
1. เรียนรู้ภารกิจหลักของกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
2. เรียนรู้การบริหารจัดการทรัพยากรธรรมชาติเพื่อการใช้ประโยชน์ของประชาชน
3. เรียนรู้การบริหารจัดการนิเวศชายฝั่งและการจัดการขยะทะเล
4. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ
5. การดำเนินงานเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
6. สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน (กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ)
7. กิจกรรมการออกกำลังกายเสริมสร้างสมรรถนะร่างกาย
8. กิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์เพื่อสาธารณะ
9. กิจกรรมการฝึกพูดในที่สาธารณะ
10. กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์
หลักการและเหตุผล
ข้าราชการ นับเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนประเทศไทยตามแผนปฏิรูปประเทศและแผน
การขับเคลื่อนประเทศ 4.0 และกรอบยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ.2560 – 2579) ที่ต้องการนำพาประเทศไทยไปสู่ความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน เป็นประเทศที่พัฒนาแล้วตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง นำมาสู่แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ.2566 – 2570) ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาเศรษฐกิจชีวภาพ เศรษฐกิจหมุนเวียน และเศรษฐกิจสีเขียว ควบคู่กับการรักษาความสมดุลระหว่างการอนุรักษ์และการใช้ประโยชน์จากฐานทรัพยากรธรรมชาติและความหลากหลายทางชีวภาพ ดังนั้น ข้าราชการที่ได้รับการบรรจุใหม่จึงจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาศักยภาพให้พร้อมรับสถานการณ์ การเปลี่ยนแปลง เพื่อเข้าสู่ศตวรรษที่ 21 อีกทั้ง การพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐควรมีการวางแผนอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องตั้งแต่แรกบรรจุจนกระทั่งเกษียณอายุราชการ เพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ฐานความรู้ โดยสถาบันการพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน สำนักงานปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ได้ปรับปรุงหลักสูตร “การเป็นข้าราชการที่ดี : ต้นกล้าข้าราชการ” ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1013.3/ว1 ลงวันที่ 15 มกราคม 2567 เรื่อง การปรับปรุงแนวทางการดำเนินการพัฒนาและการประเมินผลการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยยึดหลักแนวทางตามสำนักงาน ก.พ. และกฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 ข้อ 8 การพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและการเป็นข้าราชการที่ดี ให้มีการดำเนินการในกระบวนการ (1) การปฐมนิเทศ (2) การเรียนรู้ด้วยตนเอง และ (3) การอบรมสัมมนาร่วมกัน เพื่อให้ข้าราชการที่ได้รับการบรรจุใหม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีศักยภาพ และมีคุณธรรม
พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 59 และมาตรา 64 ผู้ได้รับบรรจุและแต่งตั้งตามมาตรา 53 วรรคหนึ่ง หรือมาตรา 55 และข้าราชการ หรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ซึ่งโอนมาบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญตามมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
ในระหว่างที่ยังทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งเป็นเวลาหกเดือน และให้ได้รับการพัฒนาเพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการที่ดี ตามที่กำหนดในกฎ ก.พ. และมาตรา 72
ให้ส่วนราชการมีหน้าที่ดำเนินการให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญ ในกรณีที่เห็นสมควรและเพื่อประหยัด สำนักงาน ก.พ. จะจัดให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพ
และเสริมสร้างแรงจูงใจแทนส่วนราชการตามวรรคหนึ่งก็ได้
ในการนี้ เพื่อให้เป็นการต่อเนื่องตามกฎ ก.พ. และ พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ดังกล่าว สำนักงานปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม โดยสถาบันการพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนในฐานะที่เป็นหน่วยงานที่มีบทบาทภารกิจในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของกระทรวง จึงได้ดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมสัมมนาร่วมกัน หลักสูตร “การเป็นข้าราชการที่ดี : ต้นกล้าข้าราชการ” รุ่นที่ 55 ให้กับข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของส่วนราชการในสังกัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม โดยปลูกฝังปรัชญาการเป็นข้าราชการที่ดี เสริมสร้างสมรรถนะและทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานราชการ ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม การทำงานเป็นทีมและการพัฒนาเครือข่ายในการทำงาน รวมถึงการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดี แลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
1. เพื่อพัฒนาข้าราชการพลเรือนที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการให้มีความรู้ ความสามารถ มีสมรรถนะ และจรรยาที่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2. เพื่อพัฒนาข้าราชการพลเรือนที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เกิดแรงบันดาลใจในการเป็นข้าราชการที่ดี เป็นคนดี คนเก่ง มีจิตสาธารณะ ทำงานเพื่อประเทศชาติ และตอบสนองความต้องการของประชาชน
3. เพื่อให้ได้เรียนรู้การทำงานเป็นทีม สร้างเครือข่ายและสายสัมพันธ์ที่ดีแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน สามารถดำรงตนอย่างสมดุลและเหมาะสมกับยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป
กลุ่มเป้าหมาย
ข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการในสังกัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมและยังไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมโครงการฝึกอบรมสัมมนาร่วมกันหลักสูตร “การเป็นข้าราชการที่ดี : ต้นกล้าข้าราชการ”
วิธีการประเมินผล
1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องมีเวลาเรียน และมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมฝึกอบรมตลอดโครงการในการฝึกอบรม หลักสูตร “การเป็นข้าราชการที่ดี : ต้นกล้าข้าราชการ” รุ่นที่ 55 กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมร้อยละ 100 ยกเว้นกรณีมีเหตุสุดวิสัย อาทิ กรณีผู้เข้ารับการฝึกอบรมเจ็บป่วย กรณีบิดา มารดา คู่สมรส และบุตรเจ็บป่วย โดยอนุญาตให้ลาการอบรมสัมมนาร่วมกันได้ไม่เกิน ร้อยละ 20
2. ผู้เข้ารับการอบรมต้องทำแบบทดสอบก่อนและหลังการฝึกอบรม
3. ผู้เข้ารับการอบรมมีคะแนนผ่านการประเมินการเรียนรู้ และพัฒนาศักยภาพโดยรวมตลอดโครงการ ซึ่งประกอบด้วย การส่งงานตามที่ได้รับมอบหมาย การส่งรายงาน การนำเสนอผลงานกลุ่มการมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม จิตพิสัย การตรงต่อเวลา
4. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องมีคะแนนจากทุกกิจกรรมรวมแล้วต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า
ร้อยละ 80 จึงจะถือว่าเป็นผู้สำเร็จการฝึกอบรม
เปิดให้ลงทะเบียน
เปิดวันที่ 07 ตุลาคม 2569 เวลา 00:00
ปิดวันที่ 26 ตุลาคม 2569 เวลา 00:00
เงื่อนไขการลงทะเบียน
กำหนดชำระค่าลงทะเบียน ภายในวันที่ 5 พฤศจิกายน 2569 เงินงบประมาณในอัตราค่าลงทะเบียนฝึกอบรม คนละ 10,100 บาท เมื่อโอนเงินเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการเข้าอบรมแล้ว สถาบันการพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนจะไม่คืนหน่วยงานต้นสังกัดและผู้อบรมไม่ว่ากรณีใด ๆ
